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金乡县:“三化并举”提升干部日常监管质效


  济宁市金乡县坚持把从严监管贯穿于领导班子和干部队伍建设的各环节、全过程,精准施策、靶向发力,推动干部监管常态化、规范化、质效化,全面提升日常监管水平。

  推行“两项机制”,推动干部日常监管常态化

  建立干部调研制度,采取日常调研、考核调研和专题调研等方式,围绕干部政治表现、工作实绩、缺点不足和群众评价等方面,对领导班子运行和科级领导干部履职情况进行综合研判,先后对92个领导班子和899名领导干部开展专题调研,谈心谈话2600人次,查阅资料1500份,切实把领导班子、干部队伍情况摸清摸透,推动干部日常监管常态化。建立干部“集中约谈月”制度,分批分层次和干部谈心谈话,掌握干部思想动态,了解干部冷暖和诉求,针对领导班子和干部个人存在的不良倾向,帮助分析原因,提出整改措施,责令限期整改,今年以来,累计谈心谈话干部152人次。

  出台“三个文件”,推动干部日常监管规范化

  研究制定《关于加强对党政“一把手”和关键岗位领导干部管理监督的若干规定》,通过健全谈心谈话制度、加强审计监督、落实能上能下规定等方式,确保“一把手”和财政、城建等关键领域领导干部正确履行职责。研究制定《关于建立干部执行力和工作实绩档案的实施意见(试行)》,实行正、负档案分类管理和“蓝红牌”标识管理。今年以来,累计收集正面信息1757条、负面信息138条,推动干部监督由事后向事前、被动向主动转变。制定出台《金乡县领导干部“小微问题”“三色”预警暂行办法》,对存在苗头性、倾向性问题的干部,及时给予蓝色提醒卡、黄色函询卡和红色警诫卡,有效防止“小毛病”演变成“大问题”。

  优化“三项举措”,推动干部日常监管质效化

  建立联动机制,加强与纪检监察、审判、检察机关和巡察、公安、环保、审计等部门沟通协调,定期召开干部监督联席会议,将领导干部婚姻变化、被列为失信被执行人等情况纳入信息沟通事项,汇聚干部日常监管工作合力。建立廉政档案,会同纪检部门出台《科级干部廉政档案工作办法》,深化廉政风险点排查防控,累计排查廉政风险5760条,制定防控措施5837条,提高日常廉政监督精准度。拓宽监督渠道,用好“12380”举报受理平台,发挥组织监督、群众监督、社会监督、舆论监督“四位一体”监督作用,畅通来信来访、电话、网络、短信渠道,多渠道汇集干部监督信息,织密管理监督网络,切实提升干部日常监管工作效能。(中共金乡县委组织部)

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