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莱阳市:构建多维培养体系 加强年轻干部专业训练


  莱阳市积极探索年轻干部专业训练的有效方法,从专业知识、专业能力、专业精神三方面入手构建多维培养体系,着力建设一支高素质专业化的年轻干部队伍。

  以精细科学的培训 更新专业知识。定制化按需施教。建立年轻干部专题调研制度,每半年专题调研一次,全面掌握全市年轻干部需求,同时建立全链条培训需求调研制度,实现组织需求、岗位需求和干部成长需要的有机结合,有效提高培训时效性和实用性。差别化分类施教。根据年轻干部不同类别、层次、岗位的特点,量体裁衣设置公文写作、群众工作、创新党建、社会事务管理等的专题培训班,已组织600余名年轻干部到市内外名校培训,开拓眼界、提升能力。个性化精准施教。结合年轻干部特点,连续两年举办49期“年轻干部充电蓄能大讲堂”,建立“线上自主选课”模式,采用“现场互动、体验教学、户外授课”等方式,切实构建“视、听、练”的立体化教学模式。

  以多向多岗的锻炼 提升专业能力。自下而上推荐挂职锻炼。聚焦全局统筹谋划工作,通过以干代训、定期轮训等方式,有计划选送80余名年轻干部到对口上级机关学习。建立《镇街推荐优秀年轻干部到重要部门锻炼制度》,每年100余名年轻干部先后到市委办、组织部、市纪委等重要部门锻炼,提高了年轻干部岗位能力。自上而下统筹下派历练。聚焦更好地从宏观到微观、从理论到实践,建立“凡提必下”制度,对新提拔的“85后”年轻科级干部一律先安排到镇街开展包村包片工作,对新考录的选调生一律放到省定贫困村进行锤炼,着力提高年轻干部做好群众工作、处理复杂矛盾、解决实际问题的能力。内部轮岗全方位锤炼。实施轮岗制度,市直部门业务科室、镇街站所的股级干部原则上每2年轮岗一次,让干部动起来、活起来。制定《莱阳市年轻干部“1+1”导师帮带工作实施方案》,配备导师562名,为年轻干部的成长历练领路导航。

  以严实深细的管理 涵养专业精神。健全培训考核机制。建立“凡入必讲、凡违必报、凡学必考”学员纪律管理制度,严格培训纪律。全面推行“1+1+1”培训班管理模式,即1个培训班由市委党校配备1名班主任,组织部配备1名跟班人员,与学员“同吃同住同学”,确保考核管理“无盲区”。完善比学赶超机制。搭建年轻干部比拼平台,引入竞争机制,搭建“微课堂”“我是演说家”“写作风云榜”等线上、线下10余个平台,激发年轻干部“你追我赶”的内生动力。建立能力评估机制。实行考察、考试、考评“三位一体”综合评估办法,结合年轻干部考察,深入干部所在单位,向学员的上级、同级和下级了解干部日常专业能力水平以及培训前后变化,每年组织闭卷考试检验学习深度,训后半年进行现场评估,对35名评估不过关的干部进行了补训,有效夯实学习成果。(中共莱阳市委组织部)

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