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莱阳市:坚持问题导向 推动干部教育培训提质


  近年来,莱阳市围绕解决干部培训模式单一、内容脱节、效果不实等问题,通过组合管理、靶向定制、追踪检验,有效提升干部教育培训质量。

  “组合”管理培训对象。对784名农村党组织书记、41名第一书记,实行“大班制”管理,由市委书记、乡镇党委书记、优秀农村党支部书记分层授课、现身说法,通过拉网式、封闭式培训,提神聚力、鼓足干劲。对科级干部、“90后”年轻干部等重点群体,根据知识结构、岗位特点、从事行业,每40~50人划为一个“分队”,分类组织专项培训,按需授课、精准滴灌。突出“思想理论+业务专题”双重辅导,开办“梨乡讲堂”11期,邀请党建智库专家专题授课。突出“党性+政德+实践”教育,分批组织参观党性教育基地、项目一线现场,让受训干部洗礼思想、鞭策行动。在市委党校开设“每周一课”弹性学堂,开发政策法规、社会经济、人文修养等5个模板、105门课程,通过干部“菜单式”选课、工作日脱产培训,3800名干部得到反复“充电”。

  “靶向”定制培训内容。注重培训内容丰富、精练、实用,实行干部培训1/3法则,每一主体班次“政治理论+党性教育”“专业理论+专业方法”“异地现场+实践基地”各占1/3。严格把控需求调查、对象分类、内容确定等环节,保证培训对象与培训内容的对称性。实施“千名干部赴外培训”计划,将从严治党、乡村振兴、脱贫攻坚、改革发展等课堂搬到发达地区一线现场,分梯次组织机关、企业、村社干部赴省内外求学,通过“驻点+问诊”调研考察,帮助干部开阔视野、提升能力。整合资源建成面向基层干部培训的“三库”,采取单位推荐、讨论筛选、反馈评价等方式,发掘培育34名“土专家”,建立技能类、思政类两大师资库。与浙江大学、南京大学等高校机构建立合作关系,邀请优秀师资组建党支部领办合作社、领导干部干事创业等19个专题“智囊库”。

  “追踪”检验培训效果。坚持建章立制,强化跟踪问效,确保培训成果转化为推动发展的动力。建立“三步一卡”制度,培训结束7日内,每名学员撰写一篇心得体会、汇报一次培训情况、交流一次培训体会,以“三步反刍”促进培训的消化、吸收;明确学员个人、单位党支部、上级党委、市委党校的接续培养职责,对训后自我评估、工作表现等内容建档立卡,作为检验培训实效的“参照物”。实行考察、考试、考评“三位一体”综合验收,结合干部考察深入干部所在单位,向学员的上级、学员的下级了解培训前后变化,每半年组织1次民意测验,比较评估训后工作实绩,年底进行闭卷考试检验学习深度。目前,已对35名思想无大改观、训后实效较差的干部进行了补训,切实推动培训成果指导实践。(中共莱阳市委组织部)

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