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昌乐县:考核“加码”不加压 凝聚合力促提升


  去年以来,潍坊市昌乐县推行重点工作积分制考核办法,从以往单一的经济社会发展综合考核向功能型综合考评转变,变年终一次性考核为日常动态考核、考核对象由被动考核变为主动考核,树立了正确的政绩导向和用人导向,激发了广大干部干事创业的活力,有力推动了全县经济社会科学发展。

  范围扩大,实现“全面覆盖”

  考核指标体系更灵活。主要考核党的建设、动能转换、城市提升、乡村振兴、民生改善、风险防控六个方面,发展壮大集体经济、意识形态建设、资源争取、重点项目建设、规模以上企业培育、产业转型升级、重点城建项目建设等24大项、60小项重点工作。实行开放式动态管理,上级和昌乐县委县政府新安排的重点工作及时跟进纳入;因政策调整或不可抗拒因素,导致重点工作难以推进的,及时调整出去。改变了以往单纯以考核指标来推动工作的情形。

  考核单位覆盖面更广。着眼昌乐县委县政府安排的重点工作、重点项目,上级交办的硬性任务,主要考核各镇(街、区)、县直部门(单位)重点工作推进落实、核心业务进位争先等情况,一般性业务工作不纳入,不再单纯设定指标性考核。改变了以往责任部门包靠考核指标的体系,范围更广,每个单位都是考核对象。

  月月晾晒,改变“一锤定音”

  组织实施方式新颖。采取被考核单位每月自主提报方式进行考核,可随时提报重点工作及亮点性成果情况,随时请求进行核查评分,完全享有考核主动权,真正意义上实现全程性、写实性考核。昌乐县委督查机构牵头组织协同单位对提报的工作成果进行专项评价打分,并提交每月召开的县委常委扩大会议集体研究确定。

  定期公示全程“亮分”。昌乐县委督查机构每季度将被考核单位积分情况及完成的重点工作、重要亮点性工作,通过数字电视、报纸媒体、网络微信等方式进行公示,既让普通群众对各镇(街、区)和县直部门工作情况看得清清楚楚,也让被考核单位对自己积分情况、在全县位次看得明明白白。有单位主要负责同志说:“日常动态积分制考核,彻底打掉自己年终突击完成任务,得到高分的投机心理,让工作重心真正用在平时,用在加快工作推进、促进任务完成上。”

  优化督导,卸掉“基层包袱”

  提升督查效能,“老套路”换“新招数”。积分制考核督查坚持“最多督一次”原则,不搞过多过滥、过度留痕的运动式督查,主要以上级通报情况、现有公开数据等作为评价打分的依据,在最大限度减轻基层负担的同时,有效保证了督查结果的客观准确。广大基层干部普遍反映,县里的检查、督查、考核活动与以前相比大幅度减少,现在能够“腾出手”来把主要心思和精力用在干“正事”上了。

  融合考核督查职能,“考督分离”变“考督一体”。通过实施积分制考督办法,以工作积分为纽带,将考核事项纳入督查计划跟踪问效,督查结果也在考核中量化体现,搭建起了协调联动、互促共进的考督链条,形成了推进任务落实的强大合力,改变了过去考核、督导“两张皮”的现象,解决了两者缺乏有效配合联动的问题。

  积分统筹,激发“赶超斗志”

  实行滚动积分。赋予每个被考核单位1000分基本分值,根据重点工作完成情况进行加减分。强化压力传导,当年度累计积分作为基础分值结转至下一年度,彻底破除部分被考核对象领导班子和领导干部 “一年考核不好,第二年抹了桌子重新上菜”的侥幸心理。

  作为评价领导干部任期实绩重要依据。每年度,昌乐县委督查机构对被考核单位历年累计总积分情况按照得分高低排出位次,不仅如实反映出各年度被考核单位工作情况,也如实反映出其主要领导干部任期工作实绩情况,为领导干部任期考核提供了真实客观的依据,有效避免任期结束再进行考核带来的考核结果不客观、不准确、走过场等问题,收到了任期考核“一直在路上”的良好效果。真正使那些想干事、能干事、敢干事、干成事的干部得到相应荣誉和认可。(中共昌乐县委组织部)

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