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泰安市岱岳区:完善差异化考核体系 考出高质量发展“含金量”


  泰安市岱岳区围绕充分发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用,突出问题、目标、结果、制度“四个导向”,建立镇(街道)、园区和区直机关差异化指标考核体系,激励引导党员干部勇做新时代泰山“挑山工”,凝心聚力推动全区经济社会高质量跨越发展。

  坚持党建领航,优化设计考核指标。整合全面从严治党、领导班子和干部队伍建设、意识形态工作责任制等考核,设置“提高新时代党的建设质量”定性指标,注重以“小指标”撬动解决“大问题”,使党建工作成为引领高质量发展的“发动机”。对镇(街道)、园区具体设置6项正向指标,按照“好”“较好”“差”三个等次确定结果;设置5项底线约束指标,其中对贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署、落实全面从严治党主体责任和监督责任不力的,综合考核结果等次直接确定为“不定等次”,对落实意识形态工作责任制不到位、违反中央“八项规定”及其实施细则精神等情况的,综合考核结果等次不得确定为“二等”及以上。对区直部门单位主要考核政治思想建设、领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、作风纪律建设4方面内容,按照“好”“较好”“差”3个等次确定结果。

  立足发展实际,优化设计差异指标。根据镇(街道)资源禀赋、基础条件和职能调整情况,分3个组实施差异化考核,探索施行“一镇(街道)一张考核表”新模式,以“共性指标考核体系+差异化指标考核体系”方式明确考核内容指标。共性指标体现普遍性要求对镇(街道)围绕新旧动能转换、乡村振兴、区内其他重点工作、正面清单、负责清单设立51项二级指标;差异化指标根据各镇发展定位和目标任务,设立亮点工作、对标赶超实效、优秀创新项目、公共财政收入、双招双引5项指标,既考特色强项,又考短板弱项,经济总量不占优的镇同样可以考得好。对区直部门单位在考核协同工作、综合评价、正面清单、负面清单等定量指标的同时,设立对标赶超、亮点工作、创新性工作3项目标体系,充分体现了不同类别部门单位之间的差异化特点。

  聚焦客观公正,优化设计综合评价指标。在区直部门共性指标考核体系“综合评价”指标中,设置区领导评价、社会评价2项二级指标,采取企业评机关、基层评上级、群众评干部的三维评价形式,把社会评价做细做实。制定实施方案,围绕区直部门单位围绕效能提升、作风改进、廉政勤政等内容设计问卷,由区民生服务中心采用计算机辅助电话调查方式开展民意调查,向区“双20强”企业、区“两代表一委员”发放评价表,为区直部门单位打分,真正让群众的“好差评”成为区直部门单位改进工作的“风向标”,成为机关党员干部的“正衣镜”。(中共泰安市岱岳区委组织部)

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