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禹城市健全“四项机制”,激发干部队伍活力


  近年来,禹城市坚持贯彻落实好中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》文件精神,健全“四项机制”,以强有力的保障激发干部队伍活力。

  建立高学历年轻干部培养使用机制。根据实际情况出台《加速培养使用优秀高学历年轻干部的十条意见(试行)》,建立优秀高学历年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制,强化年轻干部日常教育培训,综合推广运用讲授式、研究式、轮训式、体验式等教学新方式,探索到知名院校、教育基地等实地培训的干部教育新方法,提高广大年轻干部政治素质和实践能力。

  突出干部“德”的考核机制。更加注重对“德”的考核,结合平时考核、年度考核、任职考察,积极探索对干部的德进行专项考核。进一步探索和完善正向测评与逆向研究相结合、“八小时”内外考核相结合、量化测评与定向考核相结合的考核方法,积极对干部德的变化情况进行对比分析研判,对考核结果建档立库,作为干部调整的重要参考。

  健全干部“能上能下”机制。建立工作责任制,把推进领导干部能上能下作为从严管理干部的重要内容。健全干部选拔任用机制。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关政策规定,出台《科级干部选拔任用工作流程》,注重从艰苦岗位选拔优秀人才,变“伯乐相马”为“赛场选马”,让更多的优秀干部脱颖而出,展现本领。

  健全干部交流轮岗机制。加强干部交流轮岗制度建设,出台《禹城市机关事业单位中层干部轮岗交流办法(试行)》,每两年统筹开展一次中层干部轮岗交流。加大重要部门、关键岗位交流的力度,推进机关内设机构干部内部轮岗交流,特殊工作经研究同意进行跨部门、跨系统交流,不断推动干部交流轮岗工作常态化,健全干部交流轮岗工作的制度化。(中共禹城市委组织部)

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