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潍坊市潍城区:“全链条”发现培养使用优秀年轻干部


  近年来,针对年轻干部总量偏少、能力不够、成长路径不优等短板,潍坊市潍城区夯实选育管用链条,推动科级干部队伍年龄结构持续优化。

  注重发现储备。潍城区实施“公开考选选拔一批、干部考察推荐一批、一线考察发现一批、日常调训比选一批、年度考核储备一批”“五个一批”工程,建立优秀年轻干部信息库,分专业领域动态掌握100名左右优秀年轻科级干部,其中“75后”“80后”领导班子主要负责人后备人选30名,“80后”“85后”“90后”领导班子副职人选50名;实施“优秀人才引进计划”,结合一线考察识别等,常态化储备优秀年轻后备干部100余名,其中“90后”达60名。

  注重实践锻炼。潍城区突出选拔德才条件好、发展潜力大、有培养前途的优秀年轻干部进行培养锻炼,对他们的能力特长、工作经历等进行分析,找准能力短板和经验盲区,有针对性地组织120余名年轻干部到脱贫攻坚、环保整治、重大项目建设、新冠肺炎疫情防控等急难险重一线,磨炼斗争本领。两年来,开展“双招双引”等专题培训6期,培训300余人次,组织选派20余名有潜力的优秀年轻干部到上级业务部门、发达地区等挂职锻炼,开阔眼界,丰富经历,加快成长。

  注重跟踪管理。潍城区建立健全组织部长、党组(党委)主要负责同志和年轻干部谈心谈话、结对“传帮带”等制度,做到职务职级分工变动、家庭重大变故、受到奖励惩处、出现重大失误、遇到困难挫折“五必谈”;每半年召开一次年轻干部座谈会,开展读书会、主题征文等活动,交流经验,掌握动态。注重观察年轻干部在重大关头、关键时刻的表现,实行动态管理,对表现欠缺的,及时调整出库,及时补充新的优秀人选。

  注重选配使用。潍城区坚持提拔干部时优先考虑、职位空缺时优先补充、重点岗位配备时优先使用,大胆打破隐形台阶,去年以来选派7名有发展潜力的“90后”科级后备干部人选到脱贫攻坚、村居一线实践锻炼,选配17名“85后”优秀年轻干部担任区直部门和街道党政领导班子成员,大胆使用6名优秀年轻干部担任街道(园区)党政正职。目前,“80后”街道党政正职达到7名、占43%;配备“90后”街道党工委副书记;潍城区“80后”科级干部达到130多名,“90后”科级干部达到18名,年龄结构明显优化。(中共潍坊市潍城区委组织部)

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