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高青县:实施“四大工程” 大力培养选拔使用优秀年轻干部


  近年来,淄博市高青县制定《关于适应新时代要求大力培养选拔优秀年轻干部工作的十条意见》,实施“四大工程”,加强年轻干部队伍建设。

  实施“源头活水工程”。拓展招录途径,统筹用编计划,加大面向“双一流”高校和国家重点学科招录优秀毕业生力度,逐步优化干部队伍专业结构,今年以来,通过“名校人才特招行动”,招录“双一流”高校人才24名。实施“人才回引”计划,吸引高青籍或家属在高青工作的外地机关事业单位年轻干部回高青工作,首批已回引人才31人。开展年轻干部“无任职推荐”,通过县各大班子成员及单位主要负责人实名推荐、年度考核推荐、组织平时了解掌握等方式,已分层分类建立200多人的后备干部库。

  实施“素质提升工程”。选派14名优秀年轻干部到省直、市直部门进行跟班学习,选派18名优秀年轻干部进行“县直—镇办”双向挂职锻炼,重点放在拆违、扶贫、发改、工信等基层一线和县委综合部门,锤炼年轻干部全方位素质能力。加大优秀年轻干部跨领域、跨系统、跨部门交流力度,打造一专多能的高素质年轻干部队伍,2019年以来共提拔重用交流年轻干部23名,平职交流年轻干部65名。

  实施“优选优用工程”。坚持年轻干部提拔使用“三个优先”原则,即班子调整时优先使用年轻干部,职位空缺时优先考虑年轻干部,同等条件下优先选择年轻干部,2019年以来共提拔重用干部188名,其中年轻干部77名,占比41%。打破隐形台阶,对综合表现出色、发展潜力较大和可塑性较强的优秀年轻干部,大胆使用,2019年以来直接提拔9名优秀年轻干部担任县直部门单位或镇(街道)领导班子成员。

  实施“健康成长工程”。实行“导师带徒”制,加大对年轻干部的关注和指导力度,明确新提拔副科级年轻干部一般由单位主要负责人作为工作导师,新招录年轻干部一般由分管领导担任工作导师。建立定期谈心谈话制度,健全人文关怀机制,搭建交流平台,切实解决年轻干部工作、生活实际困难。2020年以来单位主要负责人及班子成员累计与年轻干部谈心谈话700余人次,解决实际困难300余条。(中共高青县委组织部)

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