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博兴县:精选优培 唱好年轻干部“选、育、用”三步曲


  2020年以来,滨州市博兴县以提升年轻干部能力为抓手,突出“攻坚克难、敢于担当、真抓实干”的用人导向,让年轻干部“墩苗”,练就过硬本领,担负发展重任。

  优化方式,精挑细选“选”干部。严把优秀年轻干部入口关,坚持把政治标准放在首位,突出基层导向和质量导向,经过个人自荐、民主测评、部门推荐、资格审核等环节,层层筛选、优中选优,从全县优选64名政治过硬、能力突出、作风优良、担当负责的“好苗子”参加培训。结合年度考核、平时考核、后备干部推荐等工作,多途径发现储备年轻干部,为高质量发展和领导班子长远建设提供充足的干部储备和人才支持。

  导向引领,按需培训“育”干部。采取集中学习、专题讲座等方式,邀请省委党校权威教授、经验丰富的领导干部、专家学者、行业精英等进行专题授课,补齐年轻干部党性修养、应急能力、工作经验等方面短板。开展多轮次学习研讨,以论促学,并采取闭卷测试方式,检测学习成效。组织学员到县内、周边县区观摩学习,交流经验。开展专题调查研究,组织优秀年轻干部,针对经济发展、城市管理、安全信访等领域开展调查研究,形成调研报告21篇,为县域经济社会发展提供决策参考。

  上挂下派,注重一线“用”干部。采取“基层年轻干部进机关、机关年轻干部下基层”上挂与下派相结合的方式,从镇(街道)、县直单位选派部分优秀年轻干部进行双向交流挂职,2020年以来,从镇(街道)、县直单位共选派30名左右优秀年轻干部交流担任中层职务,参与不同岗位历练。依托“万名干部下基层”“千名干部联千企”、第一书记等载体,选派优秀年轻干部到重点项目一线,加强锻炼,交任务、压担子,提升处理问题的能力。(中共博兴县委组织部)

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