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冠县:突出“选育用” 打造高素质专业化干部队伍


  近年来,聊城市冠县立足干部队伍建设实际,坚持精准施策、靶向用力,全力抓好选准、育强、用好三个“关口”,全面释放担当作为、干事创业活力,为全县经济社会高质量发展提供坚实保障。

  突出政治标准 精准识别筛选“千里马”

  把好选人用人“硬杠杠”,狠抓政治素质考察,坚决将政治不合格的干部“一票否决”。练好知事识人“基本功”,坚持把功夫下在平时,结合专题调研、平时考核、年度考核、无任用推荐等,综合考量考准查实干部能力素质、工作实绩。提高精准识别“分辨率”,深入“八小时外”及“社交圈”“生活圈”,全方位、多角度、多渠道对干部潜绩实功、德行作风、能力特长进行综合分析研判,画好干部“精准像”,做到知长知短、知根知底,为人岗相适匹配干部打好基础。深入落实“凡提四必”要求,实行政治和廉政“双鉴定”制度,认真开展干部人事档案审核,坚决防止“带病提拔”。

  突出实践锻炼 开辟成长成材“快车道”

  聚焦重大决策部署和急难险重任务,按需制定干部教育培训计划,精心组织实施,2018年以来先后举办科级干部、青年干部、中层骨干、党外干部、妇女干部等各类主题班次40余期,累计培训各级各类干部2.6万余人次,提升了各级干部政治理论素养和专业能力。推动干部到一线“练兵”,激励引导各级干部到基层一线历练本领、增长才干,今年选拔26名县直机关干部到乡镇任职、挂职,用好用活职务职级并行政策,为208名乡镇街道干部晋升职级,形成干部在一线锻炼、在一线成长的良好局面。推动干部“上下左右”培养性交流,抓好关键岗位和同一岗位任职时间较长干部的内部轮岗,今年以来县乡交流科级干部69人次,调整中层干部110余人次,变“一岗终身”为“多岗历练”,盘活了干部资源,有效激发了干部队伍活力。

  突出优选配强 搭建人尽其才“大舞台”

  聚焦高素质专业化要求,坚持“人岗相适、人事相宜”,持续优化干部队伍结构,选优配强各级领导班子。大力培养优秀年轻干部,实施“5812工程”,优选“85”后科级干部50名、“85”后中层干部80名、“90”后一般干部120名,实行联系帮带、跟踪培养,为干部队伍建设注入源头活水。优化乡镇领导班子结构,选拔37名35岁以下年轻干部进入乡镇班子,提拔乡镇街道行政办副主任32名,其中“80”后31人,为换届储备充足干部资源。注重高素质、高学历、专业对口,选拔37名优秀干部走上县直单位领导岗位,进一步优化了县直部门单位领导班子结构。抓好“一把手”队伍建设,今年新配“80”后乡镇党政正职5名;县直单位主要负责人11名,其中大学以上学历10人,切实把“火车头”选好配强,着力打造高素质执政骨干队伍。(中共冠县县委组织部)

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