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滨州市滨城区委区直机关工委:“梯级递进”模式推动支部建设全面过硬

  2020年初滨州市滨城区区直机关255个党支部中,先进、中游、后进占比大致为24%、60%、16%,呈现中间大、两头小的特点。通过对照《中国共产党支部工作条例(试行)》及“过硬党支部”“五个基本”标准化建设等工作标准,机关工委采取“梯级递进”模式,即通过培树先进、转化后进、提升中游、带动整体,实现机关党建工作全面进步、全面过硬。

  培树先进

  一是选树标杆党支部。年初,机关工委开展“标杆党支部”创建活动,经过集中申报、资格审查、巡查验收、实地考核等环节,区委办公室第一党支部等21个支部被评为2020年“标杆党支部”。“七一”前夕,区委组织部、区委区直机关工委对“标杆党支部”进行集中授牌。

  二是培育机关党建品牌。年初,机关工委开展“机关党建品牌”创建活动,经过申报、初选、成果展示等环节,区融媒体中心党支部的“打造党员记者先锋岗 唱响媒体融合新乐章”等11个品牌被评为“机关特色品牌”,另有10个品牌被评为“机关培育品牌”。

  三是对先进典型进行集中宣传。机关工委对评选出的各类先进基层党组织,采取电视展播、展板展示、公众号推广等方式进行集中宣传。通过宣传,让机关党建品牌与“标杆党支部”示范效应叠加,基层党建看点从“盆景”变成“森林”,机关党建亮点由“星火微亮”到“火势渐旺”。

  提升中游

  一是配齐配强支部班子。根据《中国共产党支部工作条例(试行)》规定,结合党支部换届和党支部成立,95%以上直属党支部书记由单位主要负责人或其他负责人担任。党务人员由政治素质高、业务能力强的人员担任。

  二是组织观摩学习。按照“典型引路、经验开路”的思路,通过现场观摩、座谈交流、集中培训等方式,让中游支部有更多机会向先进支部学习,推动支部之间信息互通、资源共享。

  三是用活工作载体。上半年,开展“党建引领 窗口点亮”“模范机关”建设等活动,同时结合区直部门党组织和党员“双报到”活动等,引导机关党支部党建工作与业务工作结合起来,实现业务工作和党建任务同部署、同落实,进一步凸显党建引领作用。

  转化后进

  一是专项整治党组织设置不规范问题。针对“超大党支部”、应换届未换届等问题进行专项整治。整治工作共涉及50个党组织、28个机关部门单位。

  二是依托社区建立共享式离退休党员活动阵地。机关工委与区民政局联合,在机关离退休党员居住集中的如意湖、北海、清怡、春晓四个社区,建立共享式机关离退休党员活动阵地,依托活动阵地开展送党课上门活动。

  三是向后进党支部选派工作指导员。向部分非公企业支部、破产企业支部选派工作指导员,指导员从支部党员教育、活动开展、制度执行等方面进行全方位指导,帮助后进党支部整改提升,增强后进党支部建设活力。

  通过党支部“梯级递进”管理,先进党支部占比由原来24%提高到30%,后进党支部占比由原来的16%下降到10%,机关标杆党支部(组织)累计达到35个,其中区级30个,市级5个,机关党建品牌数量累计达51个,其中“机关特色品牌”32个,“机关培育品牌”19个,机关党建水平明显提升。(中共滨州市滨城区委组织部)


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